Boostez l’engagement : 3 astuces clés pour plus d’interactivité dans vos formations d’entreprise

3 astuces pour des formations plus interactives

Une formation vous intéresse ?

Faites-nous part de votre projet de formation en remplissant le formulaire ci-dessous. Un formateur vous contactera rapidement.
Contact Form Demo

Le numérique s’impose désormais comme un incontournable dans notre quotidien, que ce soit sur le plan personnel ou professionnel. Il est indéniable que l’univers de la formation professionnelle peut largement bénéficier des avancées digitales pour revigorer les sessions d’apprentissage traditionnelles.

Pour les animateurs de formations en face-à-face, voici quelques recommandations pour insuffler une dose supplémentaire d’interaction et d’innovation :

  • Intégrer des outils numériques interactifs afin de transformer l’expérience d’apprentissage en quelque chose de plus captivant.
  • Utiliser le digital pour faciliter les échanges entre participants et susciter une participation active.
  • Mettre à profit les ressources en ligne pour enrichir le contenu pédagogique avec des supports variés et dynamiques.

Ces approches permettront de créer un environnement favorable à un apprentissage plus efficace et plus immersif.

S’inspirer du monde des jeux vidéo

Captiver l’auditoire lors de sessions formatives peut s’avérer un défi, surtout quand il est question de sujets qui manquent parfois de dynamisme. Les jeux vidéo ont prouvé leur capacité à engager les utilisateurs, allant jusqu’à créer une addiction chez certains. C’est sur cette base que se fondent les serious games, des outils didactiques conçus pour transformer l’apprentissage en expérience immersive et interactive.

Ces jeux ne sont pas destinés au divertissement pur mais visent un objectif éducatif. Ils se déploient dans des domaines variés comme la promotion de la santé ou le soutien à la recherche scientifique. En salle de formation, ces outils prennent tout leur sens : ils permettent d’exercer des entretiens fictifs, d’inculquer des comportements professionnels appropriés ou encore de familiariser avec les protocoles sécuritaires.

Outre le jeu sérieux, les technologies immersives telles que la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée (AR) révolutionnent également l’éducation professionnelle. Elles offrent aux stagiaires l’opportunité d’évoluer dans des simulations quasi-réelles, adaptées à n’importe quelle situation professionnelle, depuis l’utilisation spécifique d’une machine jusqu’à maîtriser une procédure d’urgence.

Bien que nécessitant un investissement initial important pour acquérir l’équipement adéquat et développer des scénarios pertinents, le recours à la VR constitue un atout majeur pour toute entreprise soucieuse d’une formation efficace et innovante. L’apprenant bénéficie alors d’un environnement contrôlé où pratiquer ses compétences professionnelles sans risque, lui permettant ainsi de progresser à son rythme grâce à une difficulté ajustable selon ses besoins.

En somme, si vous visez une élévation du niveau engagement lors vos formations présentiels tout en garantissant motivation et participation active des participants — pensez aux serious games et aux univers virtuels qui promettent transformation pédagogique autant qu’ils défendent innovation technologique.

Favoriser l’apprentissage collaboratif

Boostez l'engagement : 3 astuces clés pour plus d'interactivité dans vos formations d'entreprise

Apprendre au contact des autres, c’est la clé du social learning. Cette méthode s’appuie sur l’échange avec les collègues et l’utilisation d’outils numériques tels que les e-mails ou encore les réseaux sociaux. Au-delà de rompre la solitude pendant une formation, elle stimule l’apprentissage en tirant parti de la dynamique de groupe.

Les stagiaires se transforment alors en acteurs engagés dans un processus d’apprentissage collectif. La jeune génération, déjà familière des communautés virtuelles comme Snapchat ou les jeux en ligne, trouve ainsi un écho à ses pratiques quotidiennes. Utiliser le numérique pour apprendre devient naturel et renforce leur implication.

Des plateformes telles que Facebook offrent une base accessible pour partager ressources et idées grâce à leur capacité à intégrer divers formats médias, vidéos ou sondages par exemple. Cependant, elles peuvent décourager ceux moins attirés par ces outils web.

Pour répondre spécifiquement aux besoins de formation, on peut se tourner vers des plateformes dédiées au social learning. Plus pointues bien qu’onéreuses, elles proposent des fonctionnalités adaptées aux exigences pédagogiques.

Alternativement, il est possible d’opter pour l’e-mail ou le SMS qui sont des moyens simples et économiques pour faciliter la communication entre apprenants. Ces méthodes classiques restent efficaces pour entretenir le lien au sein du groupe formateur-apprenants.

Tirer parti de toutes les options disponibles grâce à l’apprentissage sur mobile

L’apprentissage mobile, ou mobile learning, transforme la donne dans le domaine de la formation. Avec nos smartphones et tablettes comme fidèles compagnons, on peut désormais se former où que l’on soit, à toute heure. Imaginez : des vidéos pédagogiques ou des fichiers audio accessibles en un clic, même pendant votre trajet quotidien.

Les avantages sont multiples : non seulement vous pouvez échanger avec d’autres apprenants grâce au social learning, mais aussi interagir directement avec les ressources mises à disposition. Prendre des notes devient un jeu d’enfant et annoter les documents n’a jamais été aussi pratique.

Pour ceux qui créent ces formations innovantes, il s’agit de penser mobilité dès le départ. Des contenus visuels captivants, pensez aux courtes vidéos didactiques, séduisent par leur facilité d’accès immédiat. Et bien sûr, il est crucial que tout cela s’affiche correctement sur n’importe quel appareil via un design réactif.

Ces méthodes ne sont qu’une facette du blended learning, mixant diverses approches pour dynamiser l’apprentissage classique en présentiel. Bien conçus et centrés sur l’apprenant, ces outils numériques enrichissent la formation traditionnelle en stimulant l’implication et la motivation des participants.

Si le virage numérique dans le monde de la formation capte votre attention, pourquoi ne pas explorer davantage ? Il y a beaucoup à découvrir sur la transformation digitale dans ce secteur.

Partager cet article

Rechercher

Autres articles

Picture of Morgane

Morgane

Morgane est une rédactrice web spécialisée dans la formation. Elle est passionnée par les médias et la communication, et aime aider les gens à apprendre de nouvelles choses. Morgane a un talent particulier pour expliquer les choses de manière simple et concise, ce qui en fait une excellente pédagogue.

Après avoir obtenu son diplôme en communication, Morgane a commencé sa carrière comme journaliste pigiste. Elle a ensuite travaillé comme rédactrice web pour plusieurs entreprises, avant de se spécialiser dans la formation. Morgane a créé plusieurs cours en ligne, et a aidé de nombreuses personnes à améliorer leurs compétences en web design, en rédaction web, et en marketing.

Morgane est une experte dans son domaine, et elle adore partager ses connaissances avec les autres. Si vous cherchez à apprendre les ficelles du métier de rédacteur web, ou si vous voulez améliorer vos compétences en communication, Morgane est la personne qu'il vous faut !